Augmentation de la durée maximale de l’indemnisation en cas de réduction de l’horaire de travail (RHT)

Le 19 juin 2024, le Conseil fédéral a décidé de faire passer de 12 à 18 mois la durée maximale d’indemnisation en cas de réduction de l’horaire de travail. La modification d’ordonnance entrera en vigueur le 1er août 2024 et s’appliquera jusqu’au 31 juillet 2025. Cette prolongation donne aux entreprises la possibilité de faire valoir désormais un droit à l’indemnité en cas de RHT pendant jusqu’à 18 mois pour leurs salariés, dans la mesure où les autres conditions du droit sont remplies.