Employeurs
Qu’est-ce que la réadaptation professionnelle ?
La réadaptation professionnelle est une des missions prioritaires de l’assurance-invalidité (AI) pour laquelle elle collabore activement avec les entreprises. Ces dernières sont un maillon essentiel pour le maintien en emploi de leurs collaborateurs ou pour la réinsertion de personnes assurées sur le marché du travail.
Dans quels cas de figure l’employeur peut-il solliciter l’AI ?
- Il est souvent difficile de savoir comment agir lorsqu’un employé a une problématique de santé (maladie ou accident). L’employeur peut demander conseil à l’AI et mettre en place des solutions adaptées lorsque l’incapacité de travail risque d’être de longue durée ou si le collaborateur ne peut plus poursuivre son activité habituelle.
- Nous pouvons également vous renseigner sur les prestations disponibles si vous souhaitez engager une personne atteinte dans sa santé ou qui touchait une rente AI.
Puis-je obtenir des conseils d’ordre général sur la réadaptation professionnelle ?
L’AI peut vous conseiller sur la réadaptation professionnelle en expliquant de manière informelle (sans cas concrets) quels sont les objectifs généraux et les prestations de l’AI, la façon de gérer la maladie au travail, la démarche pour une communication de détection précoce, le dépôt d’une demande de prestations AI ou encore les différentes étapes de la procédure AI.
Ce type de démarche permet d’éviter des demandes officielles qui ne sont pas nécessaires et à l’inverse, d’accélérer celles qui sont indiquées afin d’augmenter les chances de la réadaptation.
Qu’est-ce qu’une communication de détection précoce et puis-je la faire pour mon collaborateur ?
C’est un outil destiné à identifier rapidement les assurés qui présentent un risque d’invalidité ou qui sont déjà en situation de diminution de leur capacité de travail. L’objectif principal est de prévenir l’invalidité durable et de favoriser le maintien ou le retour à l’emploi.
L’employeur peut faire une communication de détection précoce à condition qu’il informe son collaborateur en amont.
En s’appuyant sur les premières informations figurant sur le formulaire de communication ainsi que sur les éléments recueillis lors de l’entretien avec la personne assurée, l’AI détermine si une demande de prestations AI doit être déposée ou non. L’examen porte sur les causes de l’atteinte à la santé et leurs conséquences sur la capacité de la personne assurée à exercer une activité lucrative sur le marché de l’emploi.
A quel moment faut-il qu’une demande de prestations AI soit déposée ?
L’employeur peut veiller à ce qu’une demande de prestations soit déposée au plus tard dans les six premiers mois qui suivent le début de l’incapacité de travail de son collaborateur, que l’incapacité de travail soit totale ou partielle.
Quelles mesures de réadaptation l’AI peut-elle proposer à mon employé ?
Pour tout employé en incapacité de travail longue durée, l’AI peut offrir un soutien pratique et financier ainsi que des conseils personnalisés. Ce soutien peut prendre différentes formes en fonction des situations : mesure visant le maintien en emploi dans l’activité habituelle, adaptation du poste de travail, coaching ou encore mesure de réinsertion ou de rééducation dans la même profession.
L’employeur peut également être accompagné s’il désire soutenir son collaborateur dans le cadre d’un reclassement professionnel à un poste adapté à sa problématique de santé.
A quel moment faut-il qu’une demande de prestations AI soit déposée ?
L’employeur peut veiller à ce qu’une demande de prestations soit déposée au plus tard dans les six premiers mois qui suivent le début de l’incapacité de travail de son collaborateur, que l’incapacité de travail soit totale ou partielle.
Quelles mesures de réadaptation l’AI peut-elle proposer à mon employé ?
Pour tout employé en incapacité de travail longue durée, l’AI peut offrir un soutien pratique et financier ainsi que des conseils personnalisés. Ce soutien peut prendre différentes formes en fonction des situations : mesure visant le maintien en emploi dans l’activité habituelle, adaptation du poste de travail, coaching ou encore mesure de réinsertion ou de rééducation dans la même profession.
L’employeur peut également être accompagné s’il désire soutenir son collaborateur dans le cadre d’un reclassement professionnel à un poste adapté à sa problématique de santé.
Quel soutien financier l’AI peut-elle proposer au collaborateur ou à l’employeur ?
Plusieurs mesures de réadaptation comme le reclassement professionnel ou la rééducation dans la même profession sont soutenues avec l’octroi d’indemnités journalières au collaborateur. Les mesures de réinsertion peuvent être assorties d’une contribution versée à l’employeur si l’encadrement de la personne assurée lui occasionne un effort supplémentaire.
De manière indirecte, l’AI peut également soutenir l’employeur avec la prise en charge de l’adaptation du poste de travail, l’acquisition de moyens auxiliaires ou encore de cours de formation.
J’aimerais offrir une place de stage à un assuré adulte/jeune qui cherche une nouvelle orientation professionnelle. Que dois-je faire ?
L’employeur peut contacter l’office AI à tout moment. Les modalités relatives à la place de stage disponible seront définies entre l’employeur, l’AI et la personne assurée. Il peut s’agir d’un stage d’orientation professionnelle ou de formation pratique. La durée de ces stages est variable et n’est pas limitée.
Dans la plupart des cas, l’assuré perçoit des indemnités journalières AI et l’employeur n’a pas besoin de le rémunérer.
J’aimerais engager une personne en réinsertion. L’AI peut-elle m’aider ?
Lorsque l’employeur signe un contrat de travail avec une personne en réinsertion et que cette personne nécessite une mise au courant plus longue que la mise au courant habituelle, l’AI peut soutenir l’engagement de cette personne en participant financièrement à son salaire.
L’employeur peut bénéficier d’une allocation d'initiation au travail (AIT) couvrant toute ou partie du salaire pour une durée maximum de 180 jours.
Si besoin, un stage préalable de quelques semaines ou un placement à l’essai d’une durée maximum de 180 jours peut être organisé au préalable pour vérifier les compétences de la personne assurée. Le tout sans qu’un contrat de travail ne doive être conclu.
Dans la plupart des cas, le stagiaire perçoit des indemnités journalières et est assujetti à l’assurance-accident de l’AI.
Dans tous les cas, si cela s’avère nécessaire, une mesure de coaching peut être prise en charge par l’AI durant ces mesures de placement.
L’association Compasso a développé un outil qui fournit aux employeurs une évaluation de la capacité de travail restante et favorise une réinsertion ciblée et sûre. La capacité de travail partielle y est promue et permet une reprise progressive du travail après une absence due à une maladie ou un accident, en tenant compte des ressources disponibles. Lien sur le site : Page d’accueil reWork
